如何才能打赢清欠这场硬仗

2019-11-03 14:15 | 来源:未知

如何才能打赢清欠这场硬仗

  30日,在国新办就打击恶意欠薪犯罪有关情况举行新闻发布会,国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室副主任王程表示,2019年10月底以前发生的欠薪案件,要在2019年底前全部清零,其他新增欠薪案件,在2020年春节前及时、动态清零,发生一起处置一起。    拖欠工资,是长期以来影响社会稳定、引发社会矛盾比较突出的一个问题。近年来,在中央的一再要求和各项政策措施的共同作用下,拖欠问题已经得到了比较好的解决,由此引发的社会矛盾也明显减少。特别是拖欠农民工工资问题,解决的力度最大,解决的效果也最好。仅2018年,全国就查处欠薪违法案件8.6万件,为168.9万名劳动者追发工资等待遇160.4亿元。

  但是,受种种因素的影响,拖欠工资问题仍然不同程度地存在。一些地方在老的拖欠问题没有解决好的情况下,新的拖欠又在发生。特别是工程项目和劳动密集型企业,拖欠矛盾更为突出。

  随着2020年春节临近,有关如何清理拖欠工资问题也重新引发关注。尤其在宏观经济环境不佳、经济形势复杂、企业运行困难、资金流动性较差以及开发企业资金回笼情况不是很好的情况下,如何有效防范新的拖欠,并解决好老的拖欠问题,也成了必须认真研究和解决好的一个问题。

  很显然,确保老的拖欠能够清零、新的拖欠能够提出具体的解决办法、排出清欠时间表,不仅有利于进一步做好清欠工作,确保拖欠矛盾明显改善,而且能够有效缓解欠薪矛盾,平复被欠薪者心理,防止因欠薪造成矛盾激化。同时,可以增强员工对企业的信心,帮助企业共渡难关。

  事实也是,如果没有有效的清理欠薪措施,没有具体的清欠办法,拿不出清欠的时间表,被欠薪者就会感到恐慌,就容易产生心理对抗,引发社会矛盾,甚至发生信访等影响社会稳定的事件。一旦清理欠薪的措施有了、时间表也有了,纵然欠薪,产生矛盾的概率也会大大减少,被欠薪者也能充分理解欠薪者,从而帮助欠薪者共渡难关。    需要注意的是,面对欠薪问题,既要加大清欠力度,确保老的拖欠清零,也要避免激化矛盾,区分好恶意欠薪和正常欠薪的关系。对恶意欠薪、一边高消费一边欠薪者,要坚决打击,决不手软,直至动用司法手段,追究欠薪者的法律责任。对正常欠薪、特别是因为特殊原因、特殊情况、暂时的经营困难等产生的欠薪,则要帮助拖欠单位提出解决办法、拿出清欠措施、排出清欠时间表。毕竟,企业还要生存,员工也要就业。如果“一刀切”,就有可能把企业拖垮,影响企业正常的生产经营,影响工程项目建设,最终导致很多新的矛盾发生,甚至带来员工失业问题。

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